1. Что мешало Вашей трудовой деятельности в учреждении?
а) неверно избранная специальность б) недостаточный уровень образования в) отсутствие профессионального роста г) отсутствие карьерного роста д) заниженная оценка Вашей работы е) межличностные отношения в коллективе ж) ничего не мешало
1. Что мешало Вашей трудовой деятельности в учреждении?
2. Как Вы оцениваете организацию Вашего рабочего места?
а) несвоевременное оборудование рабочего места б) нехватка материально-технических средств в) хорошая организация рабочего места г) отличная организация, комфортабельное, эргономичное рабочее место
2. Как Вы оцениваете организацию Вашего рабочего места?
2. Как Вы оцениваете организацию Вашего рабочего места?
5 4 3 2 1
3. Удовлетворяла ли Вас оплата труда, соответствующая занимаемой Вами должности?
а) оплата труда ниже трудового вклада б) оплата труда ниже среднерыночной стоимости в) оплата труда удовлетворяла г) оплата труда соответствовала моему трудовому вкладу
3. Удовлетворяла ли Вас оплата труда, соответствующая занимаемой Вами должности?
4. Пожалуйста, дайте оценку интенсивности и продолжительности трудового дня в медицинской организации
а) большая интенсивность труда, очень уставал(а) б) большая продолжительность рабочего дня, сверхурочная работа, работа в выходные в) приемлемый график работы г) удобный график работы д) слишком низкая интенсивность труда, мало загружен на работе
4. Пожалуйста, дайте оценку интенсивности и продолжительности трудового дня в медицинской организации
5. Как Вы оцениваете социально-психологический климат в учреждении?
а) напряженный, некомфортный для выполнения служебных обязанностей б) сложные взаимоотношения в коллективе в) иногда не хотелось идти на работу г) «чувствовал(а) себя не в своей тарелке» д) хороший, благоприятный климат е) отношения дружеские в коллективе, но руководитель вносит напряжение ж) коллектив работает слажено, но внерабочие отношения холодные з) коллектив разбит на группы, конкурирующие между собой
5. Как Вы оцениваете социально-психологический климат в учреждении?
6. Как вы оцениваете отношение руководства.
а) слишком авторитарное, грубое и невежливое б) часто было неуважительное, без учета моей личности в) не обращали внимания и не замечали меня г) бестактное и некультурное д) несправедливое, слишком придирчивое к недостаткам е) совсем не помогало в работе, ж) слишком требовательное и принципиальное з) нормальное, вполне демократичное
6. Как вы оцениваете отношение руководства.
7. Ваша социально-бытовая удовлетворенность.
а) работа была далеко от дома б) плохо работает общественный транспорт в) слишком мало оставалось свободного времени г) не было служебного роста д) не повышалась моя квалификация е) неудовлетворенность жилищными условиями (квартира, общежитие) ж) отсутствие социальных благ (ссуда, кредит, питание) з) малореализуемые социальные гарантии (больничные листы, страховка и т.п.) и) вполне удовлетворен
7. Ваша социально-бытовая удовлетворенность.
8. Как давно Вы приняли решение уволиться?
а) с момента трудоустройства
8. Как давно Вы приняли решение уволиться?
8. Как давно Вы приняли решение уволиться?
8. Как давно Вы приняли решение уволиться?
д) затрудняюсь ответить
9. Нарушали ли Вы:
а) Устав б) Этика и деонтология в) Правила внутреннего трудового распорядка г) Должностные инструкции д) Трудовой договор
9. Нарушали ли Вы:
10. Что, на Ваш взгляд, необходимо изменить на Вашем рабочем месте:
Оборудование (технические средства труда) График работы Заработную плату Взаимоотношения в коллективе Взаимоотношения с руководством
10. Что, на Ваш взгляд, необходимо изменить на Вашем рабочем месте:
11. Что послужило главной причиной Вашего ухода?
– не видите возможности продвижения по службе – недостаток социально-бытовых условий и льгот – невозможность в полной мере реализовать свои знания, опыт и навыки, отсутствие перспектив на работе – неудовлетворенность результатами своего труда – большой объем работы – излишний бюрократизм – несоответствие профессиональных знаний участку работы – удаленность от дома – желание сменить сферу деятельности – неудовлетворенность стилем и методами руководства в подразделении – нет возможности повышать уровень своей квалификации – конфликтность в коллективе – личные причины – несоответствие уровня заработной платы Вашей квалификации
11. Что послужило главной причиной Вашего ухода?
12. Вы уже знаете, чем будете заниматься после увольнения?
– я уже имею приемлемое предложение – у меня есть несколько вариантов на выбор – в ближайшее время я работать не собираюсь – предложений нет, но при моем опыте и образовании смогу быстро найти подходящую работу
12. Вы уже знаете, чем будете заниматься после увольнения?
13. Как Вы оцениваете свое пребывание в организации?
– я уже сделал для организации все, что мог – не удовлетворен своей работой в организации – получил много полезного и необходимого для развития карьеры и профессионализма – ухожу с сожалением, но заставляют жизненные обстоятельства – считаю, что меня здесь недооценили
13. Как Вы оцениваете свое пребывание в организации?
14. Что, на Ваш взгляд, наиболее ценное в организации?
– ее надежность, перспективы роста и развития – профессионализм руководителей и сотрудников – взаимоотношения в коллективе
14. Что, на Ваш взгляд, наиболее ценное в организации?
15. Отметьте, пожалуйста, на приведенной ниже шкале, в какой степени (в %)
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
Что привлекло Вас в учреждении, куда Вы уходите?
16. Что бы вы могли пожелать учреждению?
17. Почему, на ваш взгляд, люди меняют работу?
Защита от автоматического заполнения
Введите символы с картинки*
